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县文化体制改革和文化产业发展办公室向县委、政府汇报各改革单位的改革方案，县委、政府的主要领导参加了这个会议。
文产办谢主任详细介绍了所有涉及改革单位干部、职工的思想状态：公益性事业单位群众的积极性很高，支持改革，理解改革的目的、意义，发展有思路，工作有打算，完全具备改革试点的条件。而经营性事业单位突出的矛盾就是对改革的信心不足，对走市场有畏惧感、有后顾之忧，对改革的政策有疑虑等。
各成员单位根据国家的政策和县里的实际，对体制改革和产业的发展提出了许多有建设性的意见、建议。提出了许多主动做好服务的承诺，纷纷表示要做好指导、引导工作。但也有一些部门也提出了不同的意见，在改与不改之间，存在着对改革的认识还不到位，对改革单位走市场还有疑虑，对改革是否成功没有信心。
高书记不愧是位儒官，面对文化作为商品、作为产品推向市场，大多数同志不理解、不支持，有的同志持怀疑态度的情况下，他力排众议，在全县范围内展开了解放思想的大讨论，把文化具有的两重属性向同志们作了深入浅出的解析，要求文化部门对全县文化事业和文化产业进行了认真的摸底和调查，对县里的文化亮点、文化企业和单位进行了认真的排序，用事实说话，用对比说话，在全县真正掀起了一股改革的热潮。
县里改革的态度非常坚定，改革的步伐非常稳健，改革的方案基本成熟，工作的成效也逐渐显现出来。
按照特殊岗位的特殊政策，有20年工龄、从事艺术达20年的八位同志欢天喜地地办理了退休手续，搞舞蹈的黄大姐刚满40岁，也如愿以偿地拿到了退休证书。黛娜因为还差两年就不在此列了。
当时同事们都认为以她在这样的关键时刻，肯定会利用家庭关系找关系、走上层路线一走了之，以她丈夫的特殊地位，有什么事办不成？事在人为嘛！没想到她不仅没走，而且工作比以往更显得积极认真了，她每天都在认真地学习有关体制改革和产业发展的相关文件精神，团里的事她更加在心了。
她在想什么？她要做什么？大家都暗暗地猜测着。
她还是每天第一个到单位，不论是刮风还是下雨。
剧团的改革方案批下来了，分五个阶段要完成所有的改革任务。吴团长办理了退休手续，剧团面临着组建新的班子。
文化局周局长和文产办谢主任在第一阶段工作完成后，率工作组再次到剧团召集全团职工会议，这次是来剧团民主推荐剧团负责人的。周局长首先阐述了选好领导班子的重要性，宣布了推荐人应具备的条件，谢主任也对选举工作提出了要求，提了希望。
会议室里仍是乱哄哄的，大家议论纷纷，拿不准选举谁当这领头羊。平时在剧团里有团领导考虑团里的大小事务，大家当一天和尚撞一天钟，谁都不愿考虑团里的事务，现在要在众人中推荐领导，谁不知道这担子不好挑？谁愿意在这样一个巧妇难为无米之炊的时期来当此重任呢？搞好了可以说是国家政策好、上级关心重视的结果，搞不好谁就是这千古的罪人，还得落下一个搞砸剧团的骂名。
会议开了好半天也没有谁被推举出来，也没有谁敢毛遂自荐地站出来挑起这担子。看着时间一分一秒地过去，周局长有点按耐不住自己的情绪了，他把麦克风拉近自己的嘴边大声地说到：“平时说没给你们选举的权利，现在给了，你们为什么不能好好把握呢？我看就是在瘸子中挑将军，今天也必须得挑，不管你们对改革是不是有一肚子怨气，但今天也得产生出剧团的领导”“你们想把水搅浑，想让这个会议开不下去，想以此阻碍改革的顺利进行，那是不会成功的。”
“这个周老草还配不配当文化局局长？这种话也说得出？反正今后咱们的嘴也不搭在他的锅边上了，今天索性和他理论理论吧！”一群年轻人在下面私下嚷道。
“老周，你来文化系统才几年？你对文化系统有多少了解？你知道改革是对我们而不是对你，你当然可以轻轻松松睁着眼睛说瞎话了，你这种人就是命好，胡屁不通也可以干到文化局长这个位置，要是老子命好呀！非干个文化厅长之类的小官当当，免得在这里还要受你这样鸟人的气，唉！老天不公呀！”还是那个天不怕地不怕的老黄带头嚷道。
周局长的脸一下子红一阵白一阵的，他知道如果自己没和某领导是老同学，自己还不知道呆在什么土坑里刨土呢！现在他最恨的就是谁说他不懂文化，老子不懂文化还不是照样可以管文化？
但他毕竟在政界上混了多年，心理承受能力就是用飞机、大炮来轰也不见得会崩塌的，他依旧高高抬起那红得像猪肝样的脸，目空一切地扫视着前方。
“我提议由守门的老李老当这团长吧！”年轻人当中平时最不喜欢说话的李强说道。
“开什么玩笑？我们不用吃饭了”另一个团员回道。
“娘的，反正今后是死是活大家心里都清楚了，整死整活不就是一个死？以其在我们手上死，还不如在老李手上死，这样也说得过去嘛！哈哈！”
“亏你还笑得出，我老婆听说我们改革了，她给我们下的定义就是一个死字，难道我们就不能好好合计合计？把这个剧团再拉上三两年，到时候我们不也就可以安安稳稳地退休回家了吗？”
谁知道这改革会改得人心不齐到如此地步？
谢主任今天什么话都没说，他知道他们这是在发泄自己心中的不满。其实他们都知道他们这是螳臂挡车，知道国家的改革是谁也没法阻止的，可如果就这样顺顺利利地端掉他们手中的饭碗，没遇到他们的阻挠那也是不正常的。
有忿就要发，不发也许到后来还会弄出其他什么大乱子来。因此，对于叫得最凶的人，也许今后还是最积极肯干的人，他在观察，他在心里不断地产生着如何疏导的办法。
看着不同心态的人脸上有着不同的神态，谢主任研究心理似的仔细观察着每一个人：自己在文化界也滚打了几十年，对文化人的秉性多少是有点了解的，但对于这一特别的群体，说他们是纯文化人吧，似乎他们还缺少些什么，说他们不是文化人吧，但他们多少又与文化粘上边，这样的群体是介乎于两者之间，不能用文化或者非文化的概念来管理，该粗时就得粗，该细时还得细。
发下去的选票终于收回来了，点票的结果没有当初的那么偏执。哈哈！看吧！这就是文人，嘴上说一样，实际行动是一样，谢主任在心里暗暗好笑。唱票结束，产生了三名候选人：老黄、黛娜、王灵。
看来还得在三个候选人中产生一人，按照组织程序，还得再一次投票。。
年纪稍长的，对老黄和小王能不能领导好这样一个刚起步，就要走市场的剧团没有信心。年纪轻的，对老黄和黛娜有没有能力领导好大家不放心，对小王这样一个和自己年纪差不多大的人更是不信任。
如今的文化市场，不像以前的文化市场了，剧团要生存不是会唱会跳就行的，得看这个团有没有这个实力，得用钱来包装打造和提升，得有方方面面的创作人才，得有内涵丰富、形式新颖的节目，才能吸引观众，也才会有市场。因此，这领头人有没有这个头脑，能不能成为带领大家逢山过山、遇水架桥的火车头，成为了大家慎之又慎的考虑了。
面对这三位候选人，大家就这样考虑来考虑去的，就是没有一个结果。
面对这种状况，周局长忧心重重，虽然工作没少做，看得出职工们思想上仍然顾虑重重。既然是民主推举，总不能给他们安排一个团长来吧？再说如果还是这样安排，那对改革来说还有什么意义？
戴娜心里也一直在想：自己虽然当了近八年的领导，工作还算是兢兢业业，但思想僵化、管理方式滞后。近几年国家发生了这么大的变化，特别是现在文化艺术空前发展，自己这一代人能否跟上节拍？能否在文化艺术领域创出一条新路？她自己也没有这个信心。
文产办谢主任说得对，这几十年自己做了些什么？什么都没做，从毕业到现在也快16年的时间了，自己的大好时光已经逝去，未来的路怎么走？现在自己面临两条路可走：一条就是维持现状，在剧团继续做一天和尚撞一天钟，直到达到退休年龄，就这样淡出这个自己一生热爱的舞台。一条就是抓住最后几年的时光，在艺术上做出一点有意义的事。只是自己有没有这个能力？她还是对自己没有足够的信心。
她试图说服自己。
这时，周局长发言了：“如果大家确实不想担此重任，那我们只好另想办法，或者到外面高薪聘请新团长”
戴娜思想里经过一段时间的激烈斗争，她终于勇敢地要迈出她人生的一次新的转折点。
她郑重地举起了手。