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第16章“枳北橘南”
作为一个新到地方工作的人，对丽春的任何一个人，任何一件事，欧阳永好可以说都没有任何概念，也没有任何亲疏远近之分，因而在工作中接触到的每一个人，欧阳永好也全都一视同仁，完全以同样的态度对待。对普通群众是这样，对班子成员，不管是市委班子成员，还是政府班子成员，欧阳永好都采取等距离对待的原则，不分任何彼此，也不分官员民众，他在心里告诫自己，在丽春自己一定不要和某些特定的人走得特别近，也不和特定的人走得特别远，决不搞亲亲疏疏、更不能搞拉拉扯扯。欧阳永好想着自己在丽春时，一定要注意把握好工作与生活的关系，工作是工作，生活是生活，二者决不混淆在一起。
欧阳永好的这种想法，可以说是带有比较浓厚的理想主义色彩。一个人活在世上就必须与人打交道。而人作为世界上最复杂的生物，就是再伟大、再英明的人也琢磨不透任何一个人，哪怕这个人是婴儿或者是智力不健全的人。就是专门从事研究的心理学的那些专家们，也没有任何人敢说他就把人研究透。更何况在一个人的一生中不知道要接触多少人？俗话说“人上一百，形形色色”，更何况人的两面性甚至多面性完全是变幻莫测、不可琢磨。也因为如此，欧阳永好虽然想的是在丽春一定要和班子成员等距离交往，和丽春的群众等距离接触，但事实上欧阳永好的这种想法是不可能做到的。什么叫“等距离”，人与人之间交往，沟通的是语言，交流的是情感，相互揣摩的是心思。而情感虽然有距离，但却是无法用距离来衡量。并且人本身是有情感的，接触的时间长了，了解的程度深了，自然就会有不同的认识和看法。而一个的认识和看法会决定一个人的行动。人的行动都是受人的情感支配的，虽然有理智的人会控制自己的情感，但很多时候都还是受自己的情感影响，受自己的情感好恶支配。
到丽春一个多月，欧阳永好感受到了丽春人对自己的总体态度，感觉极大多数人对自己的到来是欢迎和友好的，但也有少数人对自己的态度是表面的，并且感觉得到是不真诚。当然，作为也是官场上的人，欧阳永好理解那些对自己表面友好，但态度却并不真诚的人，毕竟在一个市，正市级干部的位置只有那么区区的三四个，而在外界看来有权的正市级位置也就那么一两个。对于这两个正市级位置，不知道有多少人朝思暮想，甚至是梦寐以求。而自己本来就是正市级干部，却突然到丽春占据了一个正市级位置，有人对自己不满甚至怨恨，也是可以理解的。但这不是欧阳永好个人能够把握和决定的，欧阳永好对此也是无可奈何，无法选择。
由于工作的原因，到丽春后，欧阳永好接触市委政府班子成员最多的，除了政府秘书长和政府办公室主会何敬业外，就是市委书记谭无忌，市委副书记秦有益，市委常委、常务副市长谌建新。而这三个人，可以说是丽春党政班子中最重要、最关键的三个人。
通过接触，欧阳永好觉得市委书记谭无忌对自己是真诚的、友好的，无论是找自己商量问题，还是给自己安排工作，欧阳永好觉得谭无忌都是出于真心，也非常坦诚，有什么话就说什么话，感觉没有什么藏着掖着的。
副书记秦有益对自己表现得非常热情，也显得非常关心，无论是为自己挑选秘书，还是为自己生活上的考虑，都让欧阳永好觉得秦有益关心得比较多，考虑得比较细，虽然欧阳永好还没有感受秦有益对他有什么不友好的举动，但却总是觉得有些事作为一个市委副书记是不是关心得太多了一点。比较对自己生活上的照顾，赵成双和何敬业都说，秦有益专门安排市委接待办，要求他们为自己挑选一个生活服务人员。说实在的，欧阳永好并不希望这样安排，一个女人在自己一个单身男人的住处进进出出，不方便、不自在不说，还完全可能产生一些闲言碎语。虽然只要自己行得端坐得正，也不怕闲话碎语什么的，但毕竟众口铄金，时间长了，闲话多了，也难免产生不好的影响。但自己刚到丽春，这个问题既然是市委副书记亲自提出的，并且表面上的理由还是为了让自己把更多的精力放到工作上，是出于对自己的关心，如果自己反对，不同意，欧阳永好担心自己和秦有益产生分歧不说，还担心其他人说自己不识好，秦有益本意是为自己好，自己却以小人之心度君子之腹，这样一来不利于自己以后在丽春的工作，也就同意了秦有益为自己挑选一个生活服务员的安排。欧阳永好想的是等自己在丽春的情况熟悉后能够自己做主时，再辞退生活服务员也不会有多大关系。现在刚到丽春，一切就都先按丽春干部的安排执行。
欧阳永好感觉得到常务副市长谌建新明显对自己的到任不满意，对自己显得冷漠淡然，基本上没有主动问过自己在丽春的情况，就是自己主动和他说事情商量问题，谌建新也是不冷不热。对于谌建新的这种表现，欧阳永好觉得可以理解，毕竟自己到丽春之前，谌建新主持市政府工作，自己到位后，他也就失去了主持的机会。欧阳永好知道，对于这种情况，任谁都会有想法。
虽然通过接触，欧阳永好对自己到丽春后经常接触的人有了一些初步的认识，但他也并没有对这些初步认识的人去做特别的琢磨。他在心里牢牢记住了自己要离开京城时，国家发展战略部领导对他的告诫，这位部领导希望欧阳永好到基层后一定要多琢磨事，少琢磨人。部长说多琢磨事，可以把事情做得更好，做得更有成效。但如果总是琢磨人，就会使自己不知所措，劳神费心，会使自己过得更累。因为人是琢磨不透的，只会越琢磨越困惑。当时听了部领导的这段话后，欧阳永好的印象就特别深刻，觉得部领导的这段话讲得非常富有哲理。
能够在四十多岁就在中央国家机关担任司局长职务，说明欧阳永好无论是智商还是情商，都是不低的。要知道，虽然司局长在中央国家机关来讲只是中层干部，但这个中层干部的概念与地方部门中层干部的概念完全不一样。中央国家机关的干部都是来自全国各地，他们中的每一个人都可以说是人中龙凤，极顶聪明、极富才干。我们可以想象，全国有将近十四亿人口，但在中央机关工作的干部有多少？就算十万人，那也是将近十四万分之一呐，更何况可能还不止这个比例。仅从这一点上就可以知道，能够进入到中央国家机关的人都是一些什么样的人。可以他们都是优中选优，强中选强的结果。没有极高能力和水平，是不可能进到中央国家机关的，就是进去了，要想呆下去也非常不容易。
在矮子里面选高子很容易，但是在高子里面选高子，那可就非常不容易了。在大家都是高个子时，那就不是凭个子取胜，而是要靠其他因素取胜了。
对于有才能的人来说，很容易犯的一个错误就是恃才傲物，自高自大，目空一切。而欧阳永好在国家发展战略部里，则不仅是工作表现出色，与人相处也非常得体，有着良好的口碑。也正因为如此，才能够可以说是非常顺利地一步一步升职，最后在国家发展战略部工作不到二十年，就担任了司长职务。这在中央国家机关来讲，是非常不错的了。
有句古话说：“江山易改，本性难移”，欧阳永好在中央国家机关工作养成的为人处事习惯，并不会因为到丽春工作，自己虽然刻意注意就改变。欧阳永好秉持他在中央国家机关工作时形成的原则，到了丽春后也仍然坚持这种原则，他本以为自己的这种为人处事原则无论走到哪里都应该是不会有什么不被接受或者是会被人利用，因而到了丽春后可以说他在心理上完全没有设防，仍然是本着以人为善，待人以真，处事以诚，他完全没有想到在丽春会有人因为不满自己的到任而利用了自己以诚待人、以真处事的这一原则，将自己的真意当成了无能，将自己的真心当成了软弱，进而被别人用心的人利用。
欧阳永好的这种单纯的想法被别有用心的人利用，虽然主要问题不在他本人身上，但也和他不了解基层情况，不善于和基层的一些人打交道有一定的关系。“桔生淮南为橘，生于淮北为枳”，不能讲欧阳永好秉持他在中央国家机关形成的为人处事原则不对，但到了基层后，在有些问题上如果不善于适应，不会变通，就可能会不适应一些特定的环境。欧阳永好在这个问题上的情况实际上就是这样——有些太拘泥于习惯。
“桔生淮南为橘，生于淮北为枳”，并不是品种变了，而是桔这种植物所处的环境变了。好的环境可以让坏人变人，也可以让好人更好。坏的环境不仅可能让坏人更坏，还可能让好人也变坏。“孟母三迁”的故事想来人人都知道，孟母之所以要三迁，就是为了为孟子寻找一个好的学习环境。（未完待续）