第132章 这鹅城不是财大气粗吗?这怎么还玩起了降薪挖人的把戏了

马亘洮 / 著投票加入书签

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    “怎么了?”

    见到来人是沈萌运,冯启明好奇地询问道。

    “冯总,刚刚有猎头来挖角,说鹅城愿意出80K的薪水,让我跳槽去鹅城!”

    听到沈萌运说鹅城愿意出80K,也就是每个月8万的薪水挖沈萌运,冯启明先是一愣,脱口而出道:

    “这鹅城不是财大气粗吗?这怎么还玩起了降薪挖人的把戏了?”

    随着心跳的圆舞曲营收节节提升,沈萌运的收入也在步步攀升。

    如果项目奖金平摊进工资里,沈萌运的收入平均下来差不多每个月能有十几万,多的月份甚至高达20万。

    由于燧人网络股份的特殊性,冯启明是没法像一般公司那样,将公司股份奖励给职工,所以冯启明搞的是项目分红终身制。

    也就是说,只要你参与过的项目继续盈利,就会持续给予你分红奖励。

    而且,考虑到单机游戏的持续盈利的不足,为了避免员工一股脑儿都想进入网络游戏。

    因此,买断制游戏的分红比例,是网络游戏的整整一倍。

    这种做法除了可以激励员工干活,还能大幅度拉高“工资”收入,进而拉高员工的个人所得税比例。

    冯启明早就发现了,自己想要从系统身上捞钱,就必须招募“高质量”的员工,单纯地拉人头是没有意义的。

    “谁知道呢!”沈萌运一脸无奈,“那个猎头还跟我说,《赴汤蹈火》项目根本拿不到版号,今年燧人网络必定血亏,可能亏得发不出工资来……”

    “别的项目我不知道,《心跳的圆舞曲》我还是知道的,一个月少说也是四五亿的进账,怎么可能连工资都发不出来?”

    “我们公司才不到500人的样子,什么时候我们燧人网络个个都是百万月……”

    “咚咚咚……咚咚咚……”

    就在这时,办公室大门再次被敲响,打断了沈萌运的话头。

    “进!”

    很快,办公室大门再次被推开,这次进来的分别是田弼、白坤、薛雷三位主策划。

    “你们也是被鹅城挖角了?”

    “是啊!”

    田弼点了点头,然后他的眉头紧皱,满脸怒气地说道,声音中带着些许咆哮:

    “那个猎头说鹅城想挖我去开发《跨越冰线》!”

    “我都气炸了!《跨越冰线》那是个什么垃圾!是不可回收垃圾?还是有毒有害垃圾?我特么又不是收破烂的,还特么让我去负责?”

    “那个山炮,被我直接问候了十八辈祖宗!现在已经不回话了!”

    “我也是!”

    “我也是!”

    白坤和薛雷两人都是正经大学毕业的,倒是没像田弼那样冲动,直接在自家老板面前口无遮拦!

    “咚咚咚”,房门再次被敲响。

    “进!”

    房门再次被推开,这次进来的是前《西域通略:甘英传》主策划,现在「火种」数据库的负责人陈鑫。

    “陈哥!你都去做大数据库了,也被鹅城挖角了?”田弼一脸惊奇地反问道。

    “你们也是?”

    陈鑫看到总裁办公室内这么多人,立刻明白了是怎么一回事。

    “冯总!鹅城那群家伙肯定不怀好意!肯定有更多人收到了挖角,您一定要……”

    冯启明伸出了手,止住了田弼的话头,随后说道:

    “好了,大家回去继续工作吧!这件事我已经知道了!”

    目送着一众策划离开,冯启明的目光看向一旁的林助理,笑问道:

    “鹅城没挖角你吗?”

    “没有!”林助理摇了摇头,“我听说鹅城的人事部门犹如过江之鲫,怎么可能会缺我这样的人事管理人员!”

    “也对!”冯启明点了点头,“这样吧,你帮我联系一下老王律师,让他串联一下,把他的老朋友们都召集起来,咱们来而不往非礼也!也去告他马的!哦对……鹅城是没马的!”

    “好的!冯总!还有最后一件事!”林助理点了点头,随后说道,“银联的陈经理希望与您会面!”

    “银联?冯启明一愣!我们又不是银行!”

    “可能是商业合作吧!我听说他们最近好像准备推出自己的银联钱包……”

    所谓的银联钱包,就是第三大支付软件“云闪付”的前身,如果冯启明没记错的话,前世这软件差不多要2013年才会出现。

    而冯启明之所以会知道,那是因为早期境外支付并不支持微信与支付宝,只有银联这个唯一渠道。而想要购买外服的游戏,就必须通过银联,甚至有很长时间,连蒸汽平台买游戏也只支持银联付款。

    “哦……那好,你去安排一下吧!”

    ……

    下午5点30分,在这个接近下班的时刻,所有人难免有些心猿意马。

    毕竟,燧人网络大多数情况下不加班,而且也不允许加班。

    所以,很多员工为了避免任务拖拉无法完成的情况,都会在工作时间强行提高注意力,以提高工作效率。

    然而,高效专注地工作,一旦停下来,也是十分疲惫的。

    因此,往往这个时间段,大多数员工会退出专注的工作状态,吃点点心,喝点茶,听听音乐,放松心情。

    然后查缺补漏,看看自己的工作是不是有所疏忽。

    在确认无误后,最后为明天的工作制定简单计划。

    只不过今天,有点不一样,所有人似乎都在讨论着些什么!

    “喂!鹅城的人挖角你没?”

    “有啊!说是月薪20K!”

    “嘿!那你怎么不去啊?”

    “我特么煞币啊!去鹅城干活,得跟畜生一样996才能拿到20K,我在燧人一天8小时双休,就能拿到一万七!”

    ……

    很多公司都有禁止向同事透露或打听薪水的规定。

    这是因为每个人用工价格是完全不同的。

    干同样的活,有的人入职早,由于用工价格没有膨胀,所以工资很低,而有的人入职晚,正好碰到了工资膨胀,所以工资很高。

    而很多公司,又往往宁可开高薪雇佣新员工,也不愿意给老员工加薪水。

    这就导致行业跳槽盛行,新员工往往需要耗费大量时间来熟悉项目,反而拉低了总的工作效率。

    但燧人网络不同。

    冯启明的个人分红取决于员工个人所得税。而李经理这位国企出来的,更是看不惯这种把戏。所以,两人平时都会确保老员工的基础工资比新员工的高,避免出现薪资倒挂的现象。

    突然,所有人的手机传来“叮”地一声响。