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“我他妈就不明白了,马玉山难道真的糊涂到这个份儿上,为了给姘头出口气,自毁良才?”林华狠狠地一墩杯子,哈出了一口酒气,愤怒地咒骂道。
再怎样锻炼得宠辱不惊,他也难免会因为公司的这个决定而愤怒,而这个愤怒的根源,当然就是马玉山和唐竹。真没想到,马玉山居然会为了一个女人晕头胀脑、不辨东西,把自己和柳飘飘扔到锦华日化了,简直就是把自己两个人当破烂处理了。
坐在他对面的王超却是淡然一笑,端起杯子来轻呷了口茶,抬头望着他摇头道,“不,你错了,仅仅只是一个马玉山,还做不出这样的决定。”
知道了那个消息之后,林华就憋了一肚子的气,晚上的时候就找王超出来喝酒,发发牢骚,王超倒也欣然应邀来了。
“你是说总裁张承业?”林华一怔,眯起了眼睛来,他刚才光顾着愤怒了,才想起来就算销售人员调动这一块虽然马玉山主管,但最终的决定权可不是在他的手里,他只不过是有重要的建议权罢了。能够最终拍板的,还得是张承业以及整个董事会。
“或许吧。”王超模棱两可地一笑,“不过,马玉山肯定也对这件事情进行了串联的,没准儿是他统一了所有人的意见绑架了性格软弱的张承业,这也是有可能的。”
“反正不管怎么说,现在的焕彩从上到下,简直就是问题重重,真不知道当初董事长病重之前是怎么想的,难道他就没有想过把那些影响公司的害群之马全部清除掉?也省得现在的焕彩这般负重前行,举步维艰了。”林华恨恨地道。
“不,你说得不对,如果换做是你,你也不会把这些人全都辞退掉的。”王超却摇了摇头,神色肃重地向他道。
“为什么?这些人满身的缺点和毛病,还这么官僚主义,让他们掌控焕彩,现在就是一场灾难。”林华理所当然地摇头,对王超这个观点感到好笑,如果真换做自己是焕彩现在的主事人,他不会有半点心慈心软,会直接把他们全部开掉。
“水至清则无鱼,这个道理你应该懂得吧?”王超挑了挑眉毛,望着他微微一笑道。
“可这个原则不是死的吧?”林华不服气地争辩道。
“当然不是死的,但也绝对不能太过情绪化。集团公司的管理,需要各方面的人才。就比如,张承业虽然性格偏软,决策力不强,但他擅长听取所有人的意见,可以左右逢源,弥补总话事人过刚不服众的缺点。
马玉山虽然为人霸道并且喜爱女色,但他极具开拓进取的精神,擅打硬仗,在销售商战中绝对是一员不可多得的猛将。
而技术副总李长军还有财务总监凌云虽然为人沉默,不擅交际,但他们专精技术,由李长军来管理研发团队,绝对是焕彩技术核心的超强智脑。由赵凌云管财务保证滴水不漏。他们两个也都是业务型的干部。
胡长志虽然为人圆滑,现实势利,世故得让人生厌,但他擅长公关,搞关系跑人情是一把好手,而公司也恰恰需要一位这样的人物去解决外交方面存在的种种问题。
所以,尽管他们身上有着这样或那样的缺点和问题,但当他们整合在一起时,就是一个强大的团队,如果用得好了,每个人的优点都会被不断放大,拢在一起,产生聚变效应。所以,这样一个班子,无论少了谁,都会瘸上一条腿的,如果搁你,你会轻易决断因为谁的某个方面问题而把他直接开掉吗?”王超转头望着他反问道。
“这……”林华怔了一下,随后不服地问道,“可是你说的要有两个先决条件,第一,要有一个真正具有强力手腕的人把他们统一在一起,压制他们的缺点,发挥他们的优点。第二,他们的缺点并没有被放大从而影响到公司未来的发展。只有有这两个前题才可以。但现在,董事长已经重病卧床,他们现在各自为政,山头主义,为了一己之私甚至可以不顾公司未来的发展。难道这种情况下,把他们干掉不是一件好事吗?”
王超听到这里,忍不住笑了,用手指点着他,“你说得对,很对,没问题。但我想说的是,现在谁能做主开了他们?”
林华一下被这个问题问得怔住了。
王超也没有用他回答,而是直接自己回答道,“如果真有这样能开了他的人,那就相当于公司重新有了主心骨,你觉得,他们还敢这样淋漓尽致地暴露自己的缺点吗?”
林华不再说话了,半晌,才摸了摸鼻子苦笑,“你说得倒也对,确实是这样,如果真有这样可以钳制他们的人,他们就会继续发挥优点隐藏缺点了,而不会现在这样了。”
随即他又皱起了眉头,“如果真是这样,那董事长为什么不直接交权呢?相信你一定知道柳飘飘和董事长之间的关系,这种情况下,把这个权力交给柳飘飘,由她放手去干,岂不是更好?”
“柳飘飘?她太年轻了。我猜董事长就是为了防止她犯了和你刚才一样的错误,一冲动之下自毁长城,把所有该开不该开的人全都开了,这样的话才会让公司元气大伤,无法再发展前进了。”王超摇了摇头,轻叹了一声道。
林华尽管没再说话,但隐隐约约间,倒也赞同了王超的观点。
“况且,董事长这样做,绝对也是为了对她进行最艰苦的锤炼,只有这样,才会让她的斗争经验更丰富,把握大局的能力更强。所以,这种野生放养式的狼性教育,我倒是觉得很赞!”王超继续道,“更何况,人在高处,有时候反倒看不清楚现实,而人在基层,倒是看得清清楚楚,大概,这也是那些领导们为什么总是喜欢微服私访、轻车简从地下来调研的主要原因吧?!”