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佟浅分析了下市场行情，看了看账户，然后跟儿子一起商量，她告诉孩子自己工作可能会忙，特别是刚到新单位，不能每天照顾他，需要把他放到爷爷奶奶那里，或者给他安排寄宿学校，但周末一定会陪着他。
儿子仔细想了想，选择了前者。
这事儿便这样定下来了，一个新的生活模式随之开始。
佟浅开始专心找工作。
有一个单位，第一场就安排了面对面沟通，佟浅问猎头：“要不要先电话沟通一下，有初步意向再见面？”
猎头说：“我跟那个人力资源总监很熟，我推荐的，她都会看一看的，她看了满意，会直接推荐给总经理，他们是很讲求效率的公司。”话语间还有点不高兴，认为佟浅不理解他的好意。
佟浅看了看公司介绍，这家公司还是挺知名的，距离还行，于是便同意了。
聊得还不错，对方问了些实操层面的问题，因为最近恰好碰到这些事儿。这样的事情，佟浅也碰到过，便给了一些建议，也坦然说：“不能完全解决，还要看许多其它细节。”
对方表示理解，也觉得她挺诚恳的。
然后便见到了那位总经理。他在二楼，二楼就他一间办公室亮着灯，介绍说公司前年裁员过，所以都空了。
聊得都是公式化的问题。佟浅的风格一直比较务实，知之为知之不知为不知，她觉得没有必要隐瞒，等上岗后一切都会显露，她想找个长久的工作，不是胡日子似的做一段凑活一段那种。
结束后便没了消息，猎头和单位皆没有回音，佟浅就知道结果了。
好长一段时间，没有面试机会。
一个挺专业的猎头告诉她：“你现在的职位，照理说应该找个高一级、至少高半级的机会，但你没做过，跟其他人竞争没有优势；找同级的吧，你的薪水挺高的，所以得看好公司，你对地点又挑，这样机会就少了。”
这些佟浅自己也知道，她毕竟还有个孩子，不想离开去太远的地方，三个小时以内的车程，是她定义的范围。“那有好建议么？”
“看看民营企业吧，现在有些名企还是不错的。”猎头建议，“市场上不少名企也挺想用外企的人的，你正好要机会。当然，再适当降低些要求。”指薪水上。
佟浅想了想：“好。”但她坚持，如果是民企，得在本地。企业文化上肯定有水土不服，如果在本地，胜算大一些。
没多久，真有了这样一个机会，是猎头介绍给猎头再给猎头，至少二传手。
这个企业的老板，做最基层的工作起家，慢慢把厂子做大，然后在上游下游寻找更多机会，并购、合作，做成了一个年销售三个亿的集团。
没见面的时候，佟浅对这个高中生老板挺期待的。
面试第一轮，见的是总经理，他是上海人，做项目时被这老板看中，直接挖过来的。
谈得不错，对方要求她做一个PPT，然后准备第二轮面试。
佟浅用了两天时间，第一次写了十二张，然后简化成六张，最后变成两张，最后，她用了一张。
这次见到那老板了，同时面试的还有一个财务部负责人。
讲的时候挺顺利，对方的问题也一一回答，最后那老板带着好奇问她：“你在家做家务么？”
佟浅愣了半秒，然后笑着回答：“当然做的，工作认真，生活也要认真么。”工作是为了生活，她心里经常告诉自己。
那位财务负责人也问了一个问题：“审计一年做几次比较好？”
“能了解一下您问这个问题的背景么？”佟浅问。
“哦，是这样的，我下面来了一个财务经理，我正在给他设定KPI。”
“具体我不是做这个领域的，也不清楚公司内部情况，我的建议是，首先问一下我们自己：做审计的目的是什么？怎么做可以帮助实现？根据具体的描述，才能找到合适的指标。”
“我就想知道，审计一年几次合适。”对方很坚持，可见这个问题困扰他许久了。
佟浅摇头：“具体数字我没法建议。”
“我明白了，你知道理论，不管具体实施。”财务总监没再说什么。
面试结束第二天，佟浅接到那总经理电话，整体还是肯定的，但是在提到薪水的时候，有点吞吐吐吐，非要见面聊。
很明显，对方要杀价。佟浅想了想，把底线理了一理，便过去了。当然，之前她通知了猎头，希望猎头先谈一谈。
“他直接打电话给您了么？”猎头问。
“是的，我觉得还是跟你们先沟通一下。”佟浅对猎头的沟通方式还是比较了解的，她的工资直接关系到对方提成。
猎头想了想，说道：“既然对方找了你，你就直接去谈吧，按照我们之前沟通的数字，民营企业，工作方式不大一样，我们得配合。”
“好。”佟浅也告诉对方自己的底线。
见面了，总经理又把电话里的内容复述一遍，然后切入正题，提到年薪数字：“你得适应，这是老板的意思，在民企，是很重要的。”这话就是暗示她，没有多少空间了，还有就是，老板对她有顾虑。
跟她的心里期望差得太多了，佟浅连讨价还价的兴趣都没了，她还是很有礼貌：“我回去想一想再答复您吧。”
猎头问她：“您急需工作么？”
佟浅说道：“需要的，但没那么急。”
“那就再看看吧，这家企业，其实我们推了许多人了，你是唯一拿到录用的，接触下来，我们觉得您很专业，一定能找到更好的机会，当然，我也会帮您留意的。”
“谢谢，这个机会，有其它合适的人我可以给你推荐。”佟浅客气的说，一般猎头最后都喜欢这样要求。
“算了，这家我不做了，坦诚说，他们这个数字，我们当初知道就不会接，也不会推荐您。”
佟浅没说什么，其实，这不完全是钱的问题。通过前后三次接触，她感受到民营企业里面明显的老板文化，外企也有，但外企有流程，民企没有，所以老板没有制约，完全可以凭喜好办事，这对员工是挺难的；这老板思维跟她并不合拍，她不觉得自己能获得青睐；第三，要求高而不愿给钱，倒挂了。
接下来，日子似乎停滞了。
开始她还平静等待，可半年后，难免焦急。
她开始失眠。以往，她一直睡眠很好，倒头就睡，早上还喜欢睡懒觉，可现在却整晚整晚睡不着。她听着自己的心跳，觉得有点吵。
又过了两个月，终于盼来一个机会，视频方法。
对方三个人面试，隔着电脑，佟浅都能感受到对方的强势，带着高高在上的姿态，她看了看公司名字，有点疑惑。
已经好久没有公司刨根问底问她离职原因了，这次对方特别感兴趣，可能是她失业太久了。
“是公司架构变更。”佟浅说。
“那你看过内部机会么？”对方问。
“当然，但没有合适的。”
“你从知道架构变更，到离开，一共多久？”
一个半月，佟浅回答：“不久。”
“不久是多久？”对方很不满意，“对于一个好员工，我想就是公司裁员，也会给足够的时间的，你这里话就前后矛盾了。”
“两个月不到。”
“那之前你知道公司要做组织架构变更么？你这样的职位，一点都没有事前消息？”对方追问。
“没有。”
“那你就有问题了。”
“我是指我没有直接知道，但还是有点感觉的，毕竟整体在做一些成本节约计划。”其实，那个老外跟她讲过，她的职位不会有影响，就在通知她“你被裁掉了”一个半月前。
“那就更有问题了，这段时间，你就没有采取什么措施？所以直到现在还是找工作状态么？”对方问得非常直接。
佟浅心里很不舒服。书上说，让痛苦的事情过去吧，可这事儿不行，每次准备面试、面试，她都得讲述，就像一个伤口，一遍一遍扒开，鲜血淋漓，还得让别人看。
“主要是我找工作的态度，我是很认真的找一家雇主，可以长久合作的，我拿到过录用，但发现不合适，所以退掉了，当然，我自己也被雇主拒绝过。”佟浅深吸一口气，尽量平静回答。
有一个面试官，似乎提醒了什么，那人不再追问了。
轮到佟浅问问题，她询问这个职位职责范围，雇主直接介绍，她可顺势问细一点。
“我们这个职位还在保密状态。”对方不愿意回答。
“好，我没有问题了。”佟浅道谢，结束视频。
然后，她默默哭了一会儿。好久没哭了。
今儿是周末，她得去接儿子放学，洗了把脸，补了妆，她去了学校。
最近，儿子瘦的厉害，佟浅便带他出去吃东西，点了不少他喜欢吃的。
“学习很辛苦？”佟浅给儿子夹菜。
“还好。”儿子挺开心的。
抱着儿子睡，听着他均匀的呼吸声，虽然她还是不大睡得着，但觉得很舒服。
周日送回去的时候，佟浅便问老人孩子的饮食情况，老人说没有异常。学习不忙，饮食又正常，那怎么瘦了这么多？