第五百五十六章 选拔(2)

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    第五百五十六章  选拔(2)

    黄晋第看到测试结果的时候也是大吃一惊,自从上次病愈后,他就再没有如此细致的全身检查了。

    医生也看着数据道:“老爷子身体正好,像是年轻了20年一样。”

    黄晋第瞟了黄宣一眼,颇为开朗的笑了起来,待医生出去后道:“那宣儿,谈谈关于你的外星基地的事情。”

    “是外位面。”黄宣起身将门关好,用正常的语气,将事情从头到尾复述了一遍。

    仅仅过去了半年时间,可黄宣在描述经历的时候,却还是用掉了好几个小时,他不再是像以前那样,用一句“上学”就能解决掉几个月光阴的孩子了,他认认真真的说着,尽量不谈自己的想法。

    等说到三个月期限到了时候,黄晋第终于动容道:“宣儿,你认识了不少朋友……”

    “我知道。”黄宣低着头道:“我解决了这个问题……”

    他又继续说了下去,最后说到现在道:“那个楚亦凝大概会在月内出来,到时候,就又有新的问题了。我准备那时候再和他谈谈,另外,我希望组织自己的,呃,属于自己的基地。”

    黄宣说了不少事情的经历,却很少谈基地和监守者的问题,一方面是他表述的问题,另一方面,他也不希望爷爷介入其中。

    黄晋第是有组织部经验的人,很快道:“你想从自己熟悉的部门选拔,这种想法很自然,但不好。”

    “为什么?”

    “容易立山头,增加以后人事工作的困难,尤其在你没有一个运行良好的机构前,类似的人事问题是很危险的……”

    “那您的意思是?”

    “你不是说自己可以进入全世界的系统吗?”

    “是这么说没错。”

    “从每一个语种国家中选一个。”

    黄宣的嘴张的老大,道:“每一个语种的国家?”

    黄晋第坚定点头道:“差不多这个意思,比如从使用中文的人中选一个,使用英语的人中选一个,印度语的人里再选一个,让他们互相之间不能交流,文化背景也不相同,可能有不少的摩擦和对立,但在训练初期,在你准备建立一个组织的前期,这样的事情未尝不是好事。”

    这的确是最满足黄宣要求的想法了。

    小黄同学再一次觉得,自己今天最正确的决定就是相信爷爷,他一拍手道:“那爷爷,您算是答应做我的组织部长了?”

    “想的美。”黄晋第呵呵的笑了起来,扬扬手上的体检报告道:“以后你有问题就来问我吧,我可以给你做顾问,至于其他的,暂且放下吧。”

    黄宣眨眨眼睛,不明白黄晋第为何又拒绝了。

    不过,无论黄晋第在复出的想法上如何,并不影响他提出的建议的有效性。作为在人事方面的权威专家,黄晋第并没有拿出一个已有的或固有的方案,而是提出了几乎是给黄宣量身定做的方法——旅行者是一种强大的存在,他们受限于基地,受限于实力,但不受限于法律,从这方面将,旅行者更像是一支支军队,一个个军阀,而不是一名名金领白领工作者。他们大多数时候会服从基地所有者的意见,但有些时候,却可能产生积极的反抗,其速度快到让你反应不过来,就再也没有反抗的机会了。类似的事情,并不是没有发生过。

    不同的文化背景,或许会让手下的思想复杂到难以捉摸,可不论下面的潜流如何涌动,与船无关,巨轮害怕的是飓风暴雨,不是水下鲨鱼的厮杀。

    坐回宾利中,黄宣命令道:“尼克,找一找各种研究机构中有没有人类研究学的专家,对各种不同文化背景的人做类似于赋值的事情……”

    他的父亲黄群盛的教育,虽然未能让他对学术产生足够的兴趣,可还是培养了他基本的思维方式,例如对学术的信任。

    尼克马上道:“有大约400人有类似的论文发表,集中在斯坦福、哈佛还有剑桥这些学院中,没有商业机构有类似的项目……”

    “告诉李生刚,让他两天以内搞定这件事。”

    尼克不明白的道:“伟大的睿智的主人,您说哪件事?”

    黄宣揉揉头道:“看看有什么现成的研究机构,知道怎么给人的背景文化赋值,像是通过档案之类的事情,然后基地运作他们的算法,咱们来选人。差不多这个意思,你如果还不明白,就原话复述。”

    ……

    李生刚听了经过尼克改版的,夹缠不清的命令后,没二话的先奔赴南京大学,他是干脆不明白老板的目的是什么,看样子老板也不准备告诉他,那作为一个优秀的马屁选手,李生刚就决定自己弄清楚。

    其实不管真实原因是什么,作为职员,是需要有自己的一套解释的,很多时候,老板解释的不清楚,就正是要职员自己去解释清楚,无论对错,圆谎即可。

    虽然仅仅是最基础的审查权限,可在尼克还没有其他权限者的情况下,李生刚当然可以得到相当及时的回复,只要他能让尼克高兴。

    带着献媚的语气,李生刚大声道:“伟大的睿智的尼克阁下,请您将我传送到南京大学的校园里。”

    “这么近,坐车去吧。”尼克心里暗爽,却故作矜持。

    “伟大的睿智的强大无比的尼克阁下,您的能量多如牛毛,而您知道,老板的要求很急,所以请求伟大的睿智的超级强大的尼克阁下,把我传送去南京大学的校园吧,哦,赞美尼克阁下,别送我去女澡堂。”

    尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道:“好吧,既然你如此的需要伟大的超级超级超级强大的尼克阁下的帮助,我就同意了。”

    李生刚偷偷的擦擦额头上的汗。

    找到那位据说是姓刘的人类学副教授,李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份,立刻受到热情的接待。

    这年月,钱在学术界的作用如此的重要,最简单的说,没钱的教授要想写篇论文,除了抄袭之外,基本上能累死他,可是有钱就不一样了。例如他可以买一台世界上最先进的某某仪器,然后写一篇试用感受,若这是中国前几台类似的仪器,可以很容易就在国家级核心期刊上发表,他还可以再些一篇《深入探讨》,还能再写一篇某某在某某上的应用,然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前,一个副教授从中压榨出的剩余价值,能让他顺利的评上教授,若是年纪再大一些,或许还能成为使用该仪器的学术泰斗。21世纪的泰斗早就成斗的装了。

    和信实业最近一段时间在中国很火爆,刘教授眼神期期的看着李生刚,道:“李总,有什么我能帮忙的您说,在咱的研究领域内,大的我不敢说,那中国还是数得上的。”

    看着一脸褶子的老头凄楚的看着自己,李生刚一个激灵,擦着鸡皮疙瘩道:“是这么回事,我听手下的人力总监说,你们研究了一种方法,可以根据人的经历,把他的文化背景什么区分出来?还给赋值?”

    “实际上,是人的倾向。”刘教授来了精神,从桌子上扯过一张纸道:“您看,我们可以把最普通的人赋值50,然后根据不同的思维模式,比如左倾的降分,右倾的加分,类似这样,于是不同的人会有不同的分值,实际情况很复杂,但基本上是类似的意思,分值越近的人,在看待问题的角度上就越统一。”

    李生刚不怎么相信这老头的道:“有成熟的算法呢?”

    “成熟的算法还遥远着呢。”副教授笑了起来道:“我这辈子可能都等不到了。”

    “那谁的算法现在最有可行性?”

    刘教授认真的看了李生刚两眼,道:“李总您想要?我给你说,我就是这个领域的领头羊,如果不是研究经费始终不到位……”

    李生刚才不是小孩子,笑了两声略过去,重复问道:“现在全世界谁的算法最有可行性?”

    很多人都相信,只要研究经费给足了,研究成果就会出现了——基本上,那是不可能的,在某些特殊的情况下,在某些较低智力领域,经费可以带来速度的提升,但剩下的时候,大多数时候,经费是必须的,可是再多的经费,也是不能让母猪变公牛的。

    李生刚是绝对不会拿着肉包子,去打眼前这位刘副教授的。

    刘副教授失望的看着李生刚,半天道:“剑桥有位史密斯教授,在这方面研究了些成果,但我告诉你,我和他的差距,就像是米粒里的虫子那么小。”

    他还比划了一下。

    李生刚挤出个笑脸,心想,那虫子别是一天吃10斤米的。