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78格格不入
伍至清就是一个与社会格格不入的人。
因为格格不入，所以伍至清的处境可以用“落魄”两个字去形容。
伍至清知道导致自己落魄的原因在哪里，那就是看了太多的书，而且是经史子集一类的古典文学。能够在经史子集上留下一笔的人，都是些个性十足的人，达则兼济天下，穷则独善其身，太多的光明磊落的形象让伍至清养成了羞为五斗米折腰的性格，因此他在嘉信盐化公司的仕途一直较为悲催，最大也就干到车间技术员、车间副主任之类的绿豆芝麻官。
因为不喜欢送礼，嘴又不甜，就是这样的芝麻小官，也只是伍至清生命长河里的短暂一瞬。换句话说，这些小官或许根本就是某些领导搭错神经的产物，也许他们的本意是想种瓜得瓜，种豆得豆，等着某一天伍至清能够脑袋开窍，知恩图报，谁知左等右等杳无音信，过了三节，没情况；过了生日，没情况；甚至家人生病住院，都看不到伍至清的影子。播下的种子没有收获，失望难免转化为怨气，你伍至清就算再有能力，官也不能让你干了。在国企生存，一个人可以没有才干，但绝不能没有眼头见色，因为领导是需要下属的呵护和关爱的，施以滴水，必望涌泉。
想想做领导真的不容易啊，上面的领导还等着自己孝敬，总不能从自己的口袋里掏钱吧？钱从哪里来，只有等着下面的人送了。以官养官，天经地义，谁不希望下属时刻想着自己呢？所以说，谁敢于无视领导的存在，领导就会让谁从他们的眼睛里消失。
有官风光在，无官一身轻，这句话对于有些人适用，对于伍至清来说却不是这样。曾经当过几天小官，时常被同事拿来取笑，善意也罢，恶意也罢，伍至清倒是没怎么往心里去，因为他明白，只要你在这个世界上停留一天，你就会留下历史，有历史，就会有人评说，这就是做人的悲哀。让伍至清感到不舒服的是，自己只想要一份与世无争的生活，可是稍不留神，就会招来狗咬，不是上级给下级小鞋穿，就是同事之间为工作的事情相互拆台，猜忌诋毁。
上级张口咬你，原因无非有两种。一是领导跟你的交情不够深厚，或者说瞅着你不顺眼，领导要扮演铁面无私的角色，在你的身上树立权威，追求政绩。譬如，领导说某一天要检查卫生，到了那一天，领导会带着洁白的手套下来检查，他们会要求员工所打扫的设备，必须比自家的锅台还要干净，即使用白手套去摸，也不能沾有一丝尘垢，其实当官的自己心里也清楚，这样的要求有些过分，甚至说在嘉信盐化公司这样的处处跟油污、粉尘打交道的地方，这样的要求根本就是一个传说，但是你却不能阻止领导们异想天开，否则，你就等着挨罚。第二种原因是，领导希望能从你的身上得到些什么，结果却没有得到，偏偏你所遇到的又是一个斤斤计较且素质不高的领导，那么你的倒霉的日子就开始了，他会成天把眼睛放在你的身上，没事唬着个脸训导你，有事就更不用说了，小则拿你发泄，大则拿你发飙，标兵、先进这类有奖励的好事永远不会有你的份，苦、脏、累这类吃力不讨好的活，他会第一个想到你。
至于说同事之间相互诋毁，互相找茬，这些都属于小儿科，伍至清也从来没把这些放在心上。有人会说了，同是工人，斗来斗去能斗出什么名堂，殊不知有人的地方就会有矛盾，这与人的阅历、学识、财富、心态有关。活得不如人，心里却又不服气，当然是巴望着比自己强的人能倒霉了，可是以自己的力量又不能让对手折服，便舔着领导的**让领导出面收拾你，损人不利己的事情尽管有些无聊，但自己能等着看到笑话，此乃人生最惬意不过的事情。
当然，领导并不是某位工人家养的狗，说让他咬谁，他就能咬谁的。素质稍高一些的领导，不会理你的茬。素质低一些的领导则不然，你朝他扔一块馒头，他马上到处龇牙摇尾巴，他们的心理很简单，那就是顺我者昌，逆我者亡。你敬他一支香烟，抬举他几句，他便飘飘然，认为自己高你一等，此刻你一说某人耍不中他，他便怀恨在心，视某人为死敌了。
有时候领导咬人也不全是出于有人挑唆，领导也会有自己的考虑，因为他们最不愿意看到工人太团结，工人太团结了，领导想要干点儿坏事都难，怕工人合起伙来对付自己，因此，把工人搅成一团散沙，也是他们希望看到的事情。这种想法到了文化人的嘴里，就成了领导艺术。所以，今天顺着你骂他一顿，明天顺着他臭你一通，既达到搅和的目的，又耍了做官的威风，实在是两全其美的事情。领导想让工人不和很简单，借口也很堂皇，其实说白了，无非是古人一桃杀三士伎俩，没事抛出几块小糖，诸如岗级浮动、先进评比、优秀党员评比、文明职工评比、企业标兵评比等等等等，让下面的人争去，下属之间越是争得你死我活，越是争得不团结，才是领导最愿意看到的，因为在这个时候，领导的作用和价值就体现出来了，此刻他们大权在握，是非的标准全在他们一句话，谁顺从，谁听话，谁会讨领导喜欢并能成为领导的心腹，谁就会得到领导的青睐。
在领导的眼中，伍至清就是一个另类，大多数人对他的评价是能力有余，处世不足，属于直棍捣南墙不知拐弯的那种人。
在嘉信盐化公司，伍至清属于元老级的员工，一直在制盐分公司上班。公司投产之初，他一直上的是日班，因为业务突出，曾经做过年把班长、技术员、副主任。那个年头人还比较实在，领导也不像现在这般功利，自从领导发现权力可以成为谋利的工具，伍至清的官途便戛然而止，他的位置很快被人取而代之。取而代之的人不是别人，是他曾经的下属，下属一直提防他咸鱼翻身，站稳脚跟之后，毫不犹豫地把他从白班打入夜班的行列。
长夜漫漫，形单影只，一个人的岗位很有些孤寂。伍至清曾经沮丧过，也曾经抱怨过，甚至想过砸钱买官，以牙还牙，但是后来他想明白了，以自己孤介的秉性，愿意向那些谄谀无耻之徒献媚么？不能！既然不能，那就老老实实的做回原来的自己吧！肉体也许会累一些，但是心不会累，不用为了多拿几个钱而仰人鼻息，像个小二子听人使唤苟且偷生。伍至清不清楚自己是进入了旷达的境界，还是步入了颓废的人生，周围的同事笑他无能，家里的老婆骂他没用，他却依旧我行我素，上班时混时度日，下班后，沉湎典籍，尚竹林七贤，慕陶潜南山，自以为超脱。
伍至清的另类还表现在他的笔杆子上。
伍至清喜欢写写划划，偶尔来了闲情逸致，也能胡乱写一些随笔***他不太爱看白话文，认为白话文废话太多，不似古文精炼耐读，许是古代典籍看多了，脑子看坏了，不知道白话该怎么讲了，他的文字多以文言居多。文章写得多了，有那么一段时间曾生出成名成家的念头，于是自己捡了一些读着有韵味的，兴匆匆装进信封拿出去发表，结果投了十多篇，无一例外的泥牛入海，渐渐地也就死了这份心，作家的梦做不成，但是热衷古文的盛情丝毫不减，来了灵感，依旧涂鸦。
人有一技之长，难免遭人惦记，伍至清的嗜好传到了领导的耳中，领导便有了想法，都说会干的不如会说的，会说的不如会唱的，自己在基层辛辛苦苦干工作，怎么样才能让高层知道呢？《嘉信盐化》报啊！怎么样让自己的事迹登上版面，自己鼓吹自己总是有些不妥，须借他人之口，方才真实可信，制盐分公司口若悬河的马屁精不少，可是能将语言化为文字的却是少见，既然伍至清小有文笔，何不让他为自己歌功颂德？于是，经理找到伍至清，书记找到伍至清，做他的思想工作，希望他做制盐分公司的业余报道员。按理说这样的好事搁在一般人的头上是求之不得，你想着，领导求你办事，将来能亏待你么？加薪、升官的事情迟早有你的份，指不定要不了多久三班就不上了，到办公室里捧茶读报度日。要么说伍至清是个死脑筋，他愣是推辞说自己干不了，让两位领导另请高明，拒绝领导的下场就是永远的被打入冷宫，不会有出头之日。
该写的时候不写，不该写的时候却写了，这是伍至清另类的又一表现。那年，G省南部的江南化工股份公司往镜湖排放不达标的废水，被省环保厅责令停产整改，并在全省范围内展开一次环保专项检查，嘉信盐化公司的高层倍感压力，决定面向全公司员工求计问策，公司工会和生产技术部联合下文要求公司全体员工针对自己的分管工段自查自纠，每个人都要提出书面意见及整改方案，供公司领导分析决策。
几个分公司，几千号员工，几千份建议汇总上报，其中就数伍至清的建议文稿最为奇葩，全文直录如下：
《嘉信盐化公司工业废水循环利用及达标排放策》
闻江南已停饬，惊政府坚碧水之志；忆嘉信之畴昔，恐村民有维权之心。窃惟公司草创迄今，工业之废水肆意排放久矣，于企是一时之利，于世则贻害无穷，比日屡闻环保督责，三令五申，遂昼蓄夜泄，例行苟且。掩耳盗钟，悬崖漫步，不思良猷，事发可期，不惟踵江南之后尘，增其所笑；是亦累国企形象，千人生计。故效愚者之虑，献拙策于有识；庶几功成，或得益于来者。
案记录，嘉信盐化公司年排废水约两万吨，按其组成有二，生活废水和工业废水。生活废水量少，有害成分占比低，可忽略不计。工业废水量大，水中有毒有害污染物众多，对环境危害极大。我公司重要污染源有四:一为制盐工业废水，二为热电水处理酸碱废水，三为锅炉冲灰废水，四为水泵及设备油污废水。
制盐废水中，主要成分为氯化钠和芒硝，相比卤水未增加有害成分，建议收集后，返回采输卤公司注井循环利用；酸碱再生废水排放具有周期性，根据化学原理，酸碱可通过中和处理生成合格的水，外排对环境不会造成污染，据调研，我公司酸量大于碱量，不具备完全中和的可能，但是制造酸碱的主要原料是盐，因此，即便不能完全中和，也可以将其注入卤水井，应该不会对制盐的品质产生不良影响；锅炉冲灰水成分单一，为细煤灰和水，完全可以通过沉淀处理及水源监控，实现系统体内循环；至于说油污废水，处理较易，可通过水源收集，过滤解决。
综上所述，制盐企业污水达标排放，并非可望不可及，只要公司稍加投入，勤于管理，省、市环保督查虽来，公司亦可高枕而无忧矣。
放旷之说，难免疏漏；刍荛之言，或有可采。
伍至清谨呈
某年某月某日
伍至清的合理化建议到了制盐分公司初审的会议桌上，在宋书记拿腔捏调的朗读中，立马笑倒了一大片，也就是从那天开始，伍至清又多了一个“伍夫子”的绰号，至于他的那份合理化建议，在制盐分公司众领导的一片笑声中，像蝴蝶一样飞进墙角的垃圾篓，就算是寿终正寝了。
具有讽刺意味的是，八年之后，也就是在宁向前升任总经理的第二年，随着国家、省、市对环境保护的重视，环保执法日趋常态化，嘉信盐化公司的地下水稀释法在有关部门不定期地抽检面前越来越力不从心，不得不对环保措施做出相应的调整，嘉信盐化公司的环保局面有所改善，而改善的方法，与伍至清当初的思路完全吻合。
不送礼，不溜须，决定了伍至清在嘉信盐化公司的地位，但是他对制盐分公司的领导来说，也不是毫无用处。他有才华，却为人低调；长于文笔，却不善言辞；与世无争，不汲汲于功利，公司在考虑职工代表人选的时候，首先就想到了他。
工会法规定，职工代表的人选构成领导与工人、男职工和女职工必须占有相应的比例。一直以来，员工的构成人选始终是公司领导心目中病根，他们害怕选人失误，员工代表在会议上胡嚼乱说，让高层的领导发现他们工作的失策，或是舞弊，所以每次改选时，各级领导层都会一再研究，反复推敲，不想让手下的人给自己惹麻烦。领导心目中有自己希望的职工代表人选，有贴心的人那是首选，没有贴心的人，就找那种既有头脑又不胡乱说话的人。第一种人易定，第二种人难找，现在的工人不比上个世纪，不服管，脾气大，想说啥就说啥，扔掉工作就跟扔掉衣服似的不在乎。领导诚心希望代表人选都是哑巴，不是哑巴的，开会讨论时，也必须能够附和领导，做到上唱下和，那样会议的气氛才能融洽和谐，也是各级领导所追求的职工代表大会的最高境界。
多少年来，能被公司领导点名为职工代表的人，都是一些老实木讷沉默寡言的人，在工人的印象中，他们就是木偶的代名词。
在他们的眼中，伍至清其实就是这一类人。
伍至清不想做职工代表，他觉得这跟自己的思想觉悟没有关系，他不希望自己讲违心的话，也不希望自己成为别人的玩物和傀儡，更不希望自己尸位素餐成为广大员工的众矢之的。在职工代表大会上，领导异想天开胡作非为的投资，你要举手同意；领导为一己之私损害员工的权益，你要拍手赞成，这跟帮凶有什么区别？
伍至清心里不想做，但是他却不能不做。为这件事情，制盐分公司领导特意找他做思想工作，问他做职工代表是一件无比光荣的事情，别人想都想不来，你为什么要拒绝？说领导在数百人之中选中你做职工代表，是看中你有高尚的节操，你做过班长，做过技术员，做过车间副主任，因为公司的发展，你又做回了工人，但是你却毫无怨言，依旧任劳任怨的干好本职工作，这是什么精神？主人翁精神！是企业的主人翁，就应该为公司出谋划策，在更广阔的平台上有所作为。说你担心做了职工代表有思想负担，完全没有必要，只要你紧密团结在公司领导周围，跟着公司领导的节拍，人云亦云，绝不会犯什么错误的。说如果你觉得人云亦云也是一种负担，你可以保持沉默，该鼓掌时候鼓掌，该举手时候举手，则智明而行无过矣。最后，领导做了表态发言，让你做职工代表是分公司领导班子集体研究决定的，你如果抗旨不遵，就是跟整个领导班子作对，你在嘉信公司的前途将会因此画上句号，当然，以后也不会有你的好日子过。
不能拒绝，那就干吧！横竖是个虚名，只要按照自己定下的规矩——三缄其口——就行。伍至清就这样成为了制盐分公司的职工代表，嘉信盐化公司被省盐业公司收购之后，他又成了股份公司的第一届职工代表。
记得嘉信盐化股份公司第一届职工代表大会上，第一份需要举手表决的议案就是《关于年薪制工资收入分配问题决议案》。该提案事先由大会秘书处下发到各个职工代表的档案袋，伍至清当时看完提案觉得很搞笑，领导永远不愧是领导，做什么事情都会把自己想在前头，提案内容大意是这样的：省国资委划定省盐业公司工资总额，省盐业公司划定嘉信盐化公司工资总额，嘉信盐化公司参照相关国企薪酬分配方案，特制订本公司薪酬分配原则。普通工人的工资收入分两部分，一是浮动的绩效工资，二是固定的岗位工资。年薪制人员参照省盐业公司相关级别人员执行也分绩效和固定两块。公司高层与普通年薪制人员工资组成部分稍有不同，其工资构成也分两大部分，一是绩效工资板块，与公司经营业绩挂钩，占年工资总收入的百分之二十；二是固定资产板块，以公司的固定资产投入总量按相应比例折算，下不保底，上不封顶，占工资总额的百分之八十。
股份公司甫一成立，首先想到的不是公司的前途，而是以法规的形式事先锁定自己的收益，这就是嘉信盐化公司一贯标榜具备高风亮节的公司领导！以固定资产作为基数折算工资，分明就是最安全的保底，却美其名曰”下不保底”，难道公司资产会负增长么？悲催的永远是那些基层的工人，他们的工资才是真正与绩效挂钩的，碰到食盐滞销、限产，当月的少得可怜的工资立马会被砍下一块去。
就是这样一份富有强盗逻辑的提案，在嘉信盐化公司第一届一次职工代表大会上，获得了全员通过。不通过不行啊，几十双领导的眼睛在主席台上盯着呢！全部的职工代表之中，大多数都是班长以上的成员，凡是头上有乌纱帽的人，个个眼睛都亮堂得很，知道自己的官是谁赏的，因此生怕手举得比别人慢，生怕掌鼓的没有别人响，而像伍至清一样的头上没有帽子的工人代表没有几个，就算这几个代表不同意，也不能阻止决议案的通过，因为一份决议案的通过，只要过半数以上的代表举手同意就行了，只凭几个工人代表，小泥鳅能翻得起大浪来么？再者，也不是所有的泥鳅都愿意翻浪的，既然不能翻大浪，就不能成为现行的眼中钉，肉中刺，不如做了顺水人情，让领导们遂了心愿。
当行为养成了一种习惯，内容便显得不再重要。同意的，举手；不同意的，也举手。领导的意志永远行驶在毫无遮挡的快车道，道路两旁的草木不再是风景，而是迎来送往的麻木的看客，当意志的车轮碾过，风行草偃，所向披靡。
当看客有利亦有弊，利是蝇头小利，每次召开职代会，有吃的，有喝的，还有拿的，纪念品不贱也不贵，通常在三、五百元之间；弊则是职工代表时常招人骂，都说他们的心被狗吃了，为人毫无原则，只知道拍马屁附和领导。伍至清的心里也比较窝火，他倒不是埋怨工人兄弟骂自己，相反，他认为他们骂得合理，骂得应该，自己其实就是一根软骨头，他越发认为当了职工代表是一件丢人现眼的事情。
伍至清后悔啊！后悔当初领导找自己谈话时，自己没有坚持住拒绝到底。
世上没有后悔的药，既然上了贼船，只能随波逐流。伍至清不是一个张扬的人，心里是这样想的，也是积极往这个方向努力的，但是事情往往不如人愿，去年召开的职工代表大会，就让他这个嘉信公司底层的卑微的小人物狠狠地漏了一回脸。
职代会召开之前，公司工会照例向各分公司工会发文征求议案，伍至清跟以往一样，拿到议案表格后，随手把它扔进了垃圾篓。
到了正式开会的那一天，所有的职工代表都接到了总公司工会的封口令，说这次的职工代表大会不同以往，公司很荣幸地邀请了省盐业公司总经理贾君之出席，届时会议讨论时，职工代表务必管住自己的嘴巴，不要让公司领导在贾总面前出丑。特别强调:哪个单位的职工代表讲错了话，哪个单位的第一把手负总责。
这样的要求在伍至清的职工代表生涯中提过已经不止一次，伍至清听了并没有往心里去，只要牢守之前的宗旨——三缄其口，管他娘的贾总经理，真总经理。
职工代表大会的会议流程多年来一直未变，总经理工作报告——分组审议——意见汇总——大会决议——表彰先进——党委书记总结发言。宁总经理读完了总经理工作报告，下面就该分组审议了，坐在宁总经理旁边的贾君之凑到宁向前的耳边低语道：宁总，你看我应该参加哪个小组的审议？贾君之的声音虽然不大，但是还是被扩音器传遍了整个会场。
贾总，休息室里已经为您泡好了上好的毛峰，咱们到那里去，我顺便向你汇报一下近阶段的工作。宁向前的声音。
汇报工作的事不急！我既然来了，也想听听基层员工的意见。贾君之的声音。
既然贾总有兴趣，那就参加制盐分公司代表组的讨论吧！宁向前的声音。
伍至清去了一趟洗手间，来到制盐分公司代表组指定的讨论会议室，找了后排一个角落的位置坐了下来。代表们陆续到齐就座，宁向前、阚书记才陪着贾君之走了进来，人力资源部长“讨人嫌”跟在后面，宋大炮先把三位高层引到会议桌的正中，拉出中间的椅子先请贾君之坐下，尔后把宁向前和阚书记安排坐在贾君之的两旁，然后示意讨人嫌坐在阚书记的旁边，自己则在宁向前的身边拖出一把椅子坐了下来。
有重量级的人员在场，讨论的气氛不太热烈。除了分公司的几个拿年薪的急于表现，大赞省盐业公司的正确领导和嘉信盐化公司高层的英明决策外，剩下的代表们个个正襟危坐，禁若寒蝉，生怕发出什么声响，让领导误以为自己有话要说。
伍至清坐在后排，由于头上没有乌纱帽，也不准备在这样的场合发表自己的高论，所以心里就像以往开职代会时一样坦然。他的身子坐得很直，眼睛一直盯着桌肚在看，他在玩手机游戏——传统的俄罗斯方块，再增加三百分，他就要刷新自己原先的记录了，所以心里还有那么一点点紧张。Z字型，插！一字型，插！L型，插！Z字型，插！Z字型，插！还是Z字型，没地方插了，摞！又是一个Z字型，坏了，再摞的话，空间越来越小，不摞的话又没地方可插，怎么办？想着的时候眼看着就要落下来了，不行！不能放在中间，应该把它安插在边上，靠边！靠边！靠边！心里想着把它移到右边，但时间似乎赶不上了，心里一紧张，身子不由自主地也跟着向右边歪去，搞得坐在他身边的人也倒向了一旁。
“伍至清，你说说吧！”宋大炮正在为会议的冷场发愁，连问了几声无人应答，突然看到后排有动静，一看是伍至清，以为他有话要说，很高兴地点了他的名。
“我……我……我还没想到说些什么。”游戏没破记录，伍至清的心里特别懊恼，正准备重新开始，一听有人喊他，这才意识到身处何地，红着脸站了起来回答道。
“老伍，随便说说吧！你也是嘉信盐化公司的老同志了，对公司领导工作上存在的不足啊，以及对公司未来有什么构想，都可以发表发表自己的意见。”宁向前也不希望看到冷场，笑着鼓励伍至清。
“宁总，我真的没有什么说的！”伍至清挠着头皮说道：“如果一定要我说的话，那我就是希望公司发展的越来越好，工人能够多拿工资！”
“这个愿望很好嘛！”宁向前不再为难他，招手示意他坐下：“在省盐业公司贾总经理的带领之下，我相信嘉信盐化公司的未来一定不会差的，公司好了，工人的工资收入也会水涨船高的！”
“这位同志，你在公司每个月的可支配收入是多少？”伍至清刚坐下，贾君之对着话筒笑着问他。
“贾总，您是问我么？”伍至清左右看了看，确信贾君之问的是自己，又站了起来回答道：“两千块左右！”
“什么？两千块左右？看你可不像是新员工，怎么会拿得这么少？”贾君之似乎不太相信自己的耳朵，又追问道：“老同志，你在嘉信盐化股份公司担任什么职务？”
“说出来让您见笑，伍某在嘉信盐化公司是小工人一个！”伍至清在“工人”前面刻意加了个小字。
“嘉信盐化公司像你这样岁数的工人工资都拿这么低，新进公司的工人岂不是更加少得可怜？”贾君之又问。
“工人基本上就拿这么多，至少有七八年没有调整了！”伍至清如实回答：“至于新老工人的差别，在嘉信盐化公司不分工龄长短，一律同工同酬，为此，很多老员工都抱怨先进城的不如后进城的呢！”
“不对呀！”贾君之把头扭向宁向前：“自从省盐收购了嘉信盐化公司，省盐业公司每年给嘉信盐化公司的工资拨款是人均五万五，照刚才这位老同志说的，每月不到两千，一年包括五险一金也就三万块钱左右，宁总，是不是你们的分配有问题呀？”
“分配没有问题，我想是伍至清记错了！”宁向前红着脸向贾君之解释：“贾总，情况是这样的，按照正常的月份，工人的收入应该在三千元以上，这不上个月执行的是新一年的五险一金方案，员工个人为此要多支付一千多元，而他们的工资拿的还是去年的工资，所以扣过之后，感觉是少拿了，他就误以为只拿一千多。今年的新的工资方案已经拿出，下个月就会实施，届时工人依旧会比去年多出一两、百元，事实上加入省盐之后，嘉信盐化公司员工的工资收入每年都是在递增的！”
“宁总，贾总，各位领导，我以人格保证自己没有记错！”伍至清最讨厌别人怀疑他撒谎，站起来大声说道：“从进入嘉信盐化公司至今，我的工资收入从未超过两千，我的工资存折可以作证！”
“这个我就要让人好好查一查了！”贾君之的脸色有些难看：“人均五万五，工人的收入怎么会不超过两千？”
会场鸦雀无声。
宁向前、阚书记、宋大炮、讨人嫌一起朝伍至清投去恨恨地目光，伍至清似乎也意识到自己犯了众怒，但他的秉性使他不想改口附和宁向前，因为他认为自己说的都是实话，所以索性一屁股坐下了。既然说的不是谎言，干嘛要违心的刻意逢迎？
“贾总，有些事情工人不是太明白，这些员工只看到工资本本上的东西，根本不清楚公司为他们的劳保福利支出多少。”阚书记拿过话筒打圆场道：“公司每年发的超市卡、工作服、水果饮料，这些都应该算作他们的工资收入，他们什么时候记住过？还有，五险一金每年都在递增，这些隐性的支出，他们什么时候计算过？宋书记，你看，下一位那个代表发言？”
接下来的审议有些沉闷。有乌纱帽的，无厘头的规划公司美好的未来；没有乌纱帽的，谁也不敢谈到工资的问题，要么说员工需要加强技术培训，要么说管理需要进一步的细化，让工人做什么事都要中规中矩。
这次职代会让伍至清在嘉信盐化公司一下子成为了名人，认识的拿他调侃，不认识的，道路以目，领导干部无一例外的都在宁向前面前骂伍至清不是东西，说他成心让宁总经理在贾总面前出丑。
不知是宁向前做了工作，还是贾总经理工作太忙，把职代会上说过的话给忘记了，贾总经理回去之后，并没有派人来嘉信盐化公司核查工资情况，这件事情随着时间的推移，慢慢也就不再有人提起，伍至清依旧做他那没有出头之日的工人，在自己平凡的岗位上任劳任怨。但是他做梦也想不到，一年之后的某个夜晚，他会因为这件事情被人从梦乡拎起来，坐上总经理的专车，到嘉信盐化公司接受高层的盘问。
(未完待续。)