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第一百五十五章 他吃醋了啊
“额，那个你知道，有钱的是大爷，公司也得将就一下。”
安东尼实在是找不到什么好的理由可以用了。
再次在心底鄙视了一番赫连泽那个混蛋。
“好吧。”
本来晓宝贝是不愿意的，可是谁叫自己不但之前欠下了人情，今天还连累了公司。
“我马上安排公司的车送你过去，很近的。”
安东尼巴不得立刻把烫手山芋送出去，这两口子能不能快点和好，免得四周的人遭殃？
晓宝贝坐上车，果然五分钟不到就下车。
看样子还真的是在商业区，这她就不用太担心了，如果是在私人住宅的话，她就要警惕一点点。
她站在一栋很高的大楼面前，看起来好像很高大上的样子。
仰头看了看，没有看清楚最顶上的标志是什么。
晓宝贝没多想，抬脚直接走了进去，然后她忽略掉大楼另外一边，地上立着的标志：弘泽集团。
她走进去的时候，立刻就有人过来：“是XX诊所吗？”
“对，你好。”
晓宝贝穿着诊所的白大褂，一眼就看出来她的身份。
“请您跟我来。”
晓宝贝跟着往前走，从电梯的位置进去，看了一眼上面的楼层66层。
刚好亮起灯的楼层就是66楼，她皱了皱眉，怪不得排场这么大，估计是公司的某个高层，或者老板之类的。
不然怎么会在66层？
电梯宽阔，清晰的倒映出人的样子，她还戴着口罩，为了防止被人认出来。
晓宝贝想到左秦的事，她的就有些烦躁。
现在她想要过正常的生活都不太可能了。
叮，电梯到了。
她走出去看到装修大气冷色调的办公区，这里非常的安静，偶尔会有电话响动的声音传来。
“你就是心理医生？”
忽然从一边走过来一个长相漂亮的女人，秦园园上下打量了一番晓宝贝，长得还挺年轻的。
“对是我。”
晓宝贝有点没明白，反正她是心理医生，这总没错了。
“跟我来吧。”
秦园园有些头疼，总算是有心理医生来了，到时候人事部那边就会好点了吧。
晓宝贝跟着那个漂亮女人下了两层楼，这里比较吵一点了。
她有点疑惑，不是说是个架子很大的老板吗？为什么地点会这里！
“部长，这就是那个心理医生吗？太年轻了一点吧，估计不到三秒钟就会被骂哭。”
秦园园摆摆手：“没办法，死马当作活马医。”
这一番对话，让晓宝贝更懵逼，这是啥情况？
“OK，在进去之前我先给你打一个预防针，事先你也应该知道工作内容，发挥你的专业，给他们做心理疏导，心甘情愿的签离职走人，不要给公司惹出一点的麻烦。”
“等一下，我有点方，跟我之前看到的工作内容好像有些出入。”
晓宝贝越听越糊涂，这怎么跟自己最开始接到的病人资料情况不太一样啊。
不就是一个恐女症，为什么会牵扯到离职这件事？
“额这个工作的确有些特别，不过都是心理疏导，是你们的老本行。”
秦园园知道这跟他们在招聘上的内容有点不一样，不过谁叫这个岗位的离职率这么高，不得已啊才要骗人过来。
“别怕，这里有那些人的资料，你可以先看看再去。”
晓宝贝手里又多了一叠资料，她迷迷糊糊的被带到一个单独的隔间，坐在凳子上看资料。
一边还能等到隔壁在争论着什么。
十分钟以后，她总算是明白这个工作内容是什么了。
听说过小三劝退师吗？
那么这个职业就是员工劝退师。
不管怎么看，这都是一个得罪人的职业啊，让人家走，还要心甘情愿的走。
这不是扯淡吗？
晓宝贝也明白为什么外面会那么一番的对话了。
不过她有点奇怪，明明自己最开始拿到的资料，是一个病人的资料。
为什么现在她接到手里的工作，却是一个岗位？
总感觉有什么地方不对，但是她又说不出来。
不管了，既然来了的话，就得做事对不对？
晓宝贝把资料拿在手里，站起来就去了隔壁的房间。
外面站着的秦园园看到这里，才稍微松了口气，总算是有人接这个烂摊子了。
不过，她皱了皱眉头，为什么感觉那个心理医生有点眼熟。
不过戴着口罩又看不清楚长什么样子。
算了，秦园园最近忙得团团转，公关部因为头条的事情，这几天一直都在加班。
与此同时顶楼的办公室，赫连泽看了好几次手表，细长的眼眸微眯：小女人，真不准时。
居然迟到了十多分钟！
他最讨厌的事情就是迟到，谁都不敢踩这个雷。
赫连泽的脸色很难看，特别是面前还摆着晓宝贝跟左秦的照片，修长的手指几乎要把照片捏碎了。
他冷冷的开口：“为什么人还没有来？”
阿远摸了摸额头的冷汗，立刻联系安东尼那边。
结果安东尼回复：“人十多分钟前就来了，司机亲自送的。”
可人呢？
阿远觉得有些头疼：“先生，我出去看看。”
“不准去。”
赫连泽抬手撕掉手里的照片，随手仍在了垃圾桶里：“既然她不愿意来就算了。”
安东尼也许真的把人送了过来，可晓宝贝看到这里是弘泽集团，说不定就跑了。
呵，他都愿意给她一次机会解释。
这是她自己不珍惜的。
赫连泽扯了扯自己的领带：“把肖叫过来开会，左氏的官司进行得怎么样了？”
既然左秦胆大包天的不知死活，他不介意让左秦长点教训。
一个区区左氏看，也敢在他面前当跳梁小丑？
阿远只觉得情况变得更加糟糕，为什么太太会半路离开？
眼看着两人就有缓和的机会，偏偏又出了幺蛾子。
顶层66楼紧急开会，在下面两层，晓宝贝也在水深火热当中。
这个公司采取的是末位淘汰制，每个月都有业绩能力考察，一个季度评选一次，连续两个季度排名倒数第一，那么就会被面临被劝退的危机。
有的人还是签了劳动合同，所以这种事处理起来就有点麻烦。